徐正源与成都蓉城的合约还剩半年的时间，按照常理来说，双方应该有充足的时间讨论续约事宜。那么，为什么在此时会提前爆发矛盾呢？
在成都蓉城成功冲超之后，之前的管理层与徐正源签订了一份长达“4 3”的合同，核心内容之一便是如果球队成功获得亚冠名额，合同将自动延长三年。按理说，徐正源在过去几年的执教中，表现一直稳定，俱乐部的高层自然会倾向于续约。然而，双方的续约谈判却陷入僵局，问题的根源似乎在于薪资待遇上的分歧。毕竟，如果当初签订的合约中，续约后的薪水没有明确规定，徐正源就失去了谈判的主动权，俱乐部可以根据自身情况提出薪资待遇，徐正源如果不同意，便只能选择离开。但显然，徐正源并不是一个轻易妥协的人，这表明最初签订的合约中，很可能已经明确了续约后薪资的相关条款。
那么，续约后的薪水到底会是多少呢？外界并不清楚，但有传言称，续约后徐正源的薪水不会低于现有水平；另外，也有一些说法表示，他的薪水可能会在现有基础上翻倍。
展开剩余68%根据现有的公开信息，徐正源的薪资水平在中超属于顶尖级别，远高于其他主教练。这一事实几乎没有争议。关于他薪水的具体数字，网上有多个版本，最低为2700万人民币，最高则超过4000万人民币。如果按照最低的2700万来计算，若合同续约后薪水翻倍，那么徐正源的年薪将达到5400万人民币，约合650万欧元。如果按照更高版本的薪水计算，4000万年薪翻倍后，徐正源的年薪将突破8000万人民币，接近千万欧元，堪比一些世界顶级名帅的薪酬水平，完全能够跻身全球足坛教练薪资的金字塔尖。
当然，合同已经签署，具有法律效力，无论是谁签下的，都必须执行。虽然俱乐部可能和徐正源进行过沟通，试图就薪资问题达成妥协，但徐正源显然并不愿意退让。他很可能坚持按照合约约定的薪水标准履行合同，因此，双方的谈判迟迟没有进展。在这种情况下，俱乐部急于解决问题，而徐正源则显得更加冷静。毕竟，如果俱乐部违约，徐正源将有权要求赔偿三年的薪水。根据外界流传的数字，如果续约后按最低薪资2700万计算，那么三年的赔偿金额将高达8100万人民币；而若按照4000万年薪且翻倍计算，三年赔偿金额将超过2亿人民币。这个数额几乎相当于整个K联赛所有主教练薪水的总和，极其庞大。
面对这样的一笔巨款，徐正源完全有理由“掀桌子”，如果俱乐部不愿支付这笔巨额赔偿，他完全可以选择立即离开，拿到赔偿款后回到韩国，继续享受舒适的生活，而不必再为续约后的三年继续辛苦工作。
而且，徐正源的时间选择也非常巧妙。目前赛季刚刚过半，球队仍然有争夺冠军的希望，在这个时刻公开与俱乐部产生矛盾，势必会让俱乐部措手不及，进而提高自己谈判的筹码，达到最终目的。
因此，徐正源敢于在此时公开与俱乐部决裂，主要是因为他手握合同中的有力条款，这也使得他敢于公开与俱乐部发生冲突。如果成都蓉城不愿支付巨额赔偿金，可能面临国际足联的惩罚，包括禁止引援，甚至可能失去参加亚冠联赛的资格，后果不堪设想。
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